インタビュー一覧

全97件中 1〜 30件を表示

著者インタビュー


『潜在ワーカーが日本を豊かにする シニア、主婦(夫)、外国人・・・多様な働き方が救世主となる』

HRソリューションズ株式会社 代表取締役 武井繁 氏

新刊紹介

2015年6,590万人、2050年4,438万人――。
このままだと日本の生産年齢人口は2050年までに激減する。
労働市場の枯渇、停滞が不可避となる中、豊かな日本の未来を築くにはどうすればよいか――そのヒントは、「潜在(ポテンシャル)ワーカー」×「フレックス雇用」にあると著者は提言する。本書の要旨と出版の経緯について著者であるHRソリューションズ株式会社・代表取締役の武井 繁氏に話を伺った。


まずは、出版に至った経緯について教えてください。

武井繁氏(以下、武井) 私はこれまで約20年間にわたり、人事・組織・採用の現場やお手伝いをして参りました。そのような身の上ですから、日々、人事・採用の観点から日本社会を見ることが多いのですが、現在の日本社会には解決すべき非常に大きな矛盾や社会問題があります。労働人口の減少と共に採用難に直面する企業が後を絶たない一方で、働きたくても働く機会を手にしていない人がまだまだ多いという矛盾です。2050年までに約2000万人の生産年齢人口が減少しますが、その一方で、約3000万人もの働ける可能性はあるものの、現在は「未就労」という方々が存在します。なぜこのような事が起きているのか、どうすればこの問題を解決していけるのか、その解を私なりにまとめたのが本書になります。

本書のテーマである「潜在ワーカー(ポテンシャル)」とはどのような方々ですか?

武井 「潜在ワーカー」とは、弊社で提唱する造語です。主に、シニア、主婦(夫)、外国人など新しい働き手のことを指します。こうした方々は、20年前には数として非常に限定的でしたが、昨今ではまた未来においては文字通り大きなポテンシャルをもつターゲットです。また、本書内でも事例などでご紹介していますが、皆さん各職場において高いレベルで活躍されているという意味合いからも「潜在(ポテンシャル)ワーカー」という呼び方をしております。社会全体でみると眠れる力(潜在ワーカー)をいかに職場にご参加いただくかが重要であり、その際には今までの固定概念ではなく、フレキシブルな受け皿での雇用が必須となります。

本書では、実際に「潜在ワーカー」が活躍している事例が多数取り上げられています。

武井 本書では、「葉っぱビジネス」の現場や飲食チェーン店の現場で活き活きと活躍されるシニアの方の事例やアパレルや写真スタジオの現場で活躍する主婦の方の事例、サービス業の現場で活躍する外国人の方の事例など、8つの事例を取り上げています。
マクロ経済の点から雇用問題を捉えるだけでなく、実際の雇用の現場、ミクロの観点からも、今おきていることを取材させていただき、お伝えしたいと思いました。

「潜在ワーカー」がより活躍するために必要なことは何ですか。

武井 柔軟な働き方を尊重し、制度としても仕組み化することが求められると思います。
私は「フレックス雇用」と呼んでおりますが、いわゆるフレックスタイム制とは異なります。短時間正社員制度や業務委託・フリーランス、短時間アルバイト制度、副業など、柔軟な雇用形態を拡げることが重要です。実際に、本書の中でも紹介をしているのですが、既にこうした雇用形態を先進的に取り組む企業が出てきています。

「潜在ワーカー」が活躍することで、日本が豊かになるとは?

武井 多様な価値観を社会が受け入れ、潜在ワーカーの方々が活躍する土壌ができれば、その結果として個人や企業が豊かになります。ひいては日本が豊かになることに繋がります。
私が「潜在ワーカー」×「フレックス雇用」ということを提唱するのは、その先に、物心ともに豊かな日本の未来像があると考えるからです。

最後に一言、メッセージをお願いいたします。

武井 私が大切にする言葉の中に、“百花繚乱”という言葉があります。社会を構成する各個人を僭越ながら花に例えますと、それぞれが最も輝ける形でそれぞれの花らしく咲きほこり、社会全体が輝く姿こそ望ましいのではないでしょうか。こうした社会を、人事・採用の現場から実現していきたいと考えております。
有償であれ無償であれ、人が働く先には社会との強い接点がうまれていきます。本書を手にとっていただいた全ての方に、自身はもちろん、ご家族や周囲の方と豊かな未来像を一度考えていただけましたら嬉しく思います。

ありがとうございました。

武井繁(たけい・しげる)

HRソリューションズ株式会社 代表取締役。
採用業務支援システム「リクオプ」「リクログ」、雇用管理システム「ハイソル」の企画開発・提供をはじめ、3000社以上の人事・採用を支援。10,000店を超える現場店長との対話を通じた「地域別採用戦略」や、主婦をはじめとしたシニア・主婦(夫)・外国人活用など、実践的なノウハウを強みとする。著書に『時代を勝ち抜く人材採用』(ダイヤモンド社、15年7月16日刊行)。